1 、인재 선발 이념 
유덕유재는 파격적으로 채용하고, 유덕무재는 양성하여 사용하며, 무덕유재는 사용을 제한하고, 무덕무재는 절대 사용하지 않는다.
2 、인재 임용 이념 
품성과 덕성으로 취사를 정하고, 능력으로 직위를 정하고, 공헌으로 임금을 정한다. 
3 、인재 양성 이념 
인재 양성 자원의 80% 를 우수 직원의 20% 를 양성하는 데 사용한다. 
4 、직원 관계 이념 
세 사람이 길을 가면 반드시 나의 스승이 있다!그 선자를 골라서 한다.그 나쁜 점을 골라 고치다.우리는 서로 배우고, 서로 돕고, 서로 감독하고, 함께 나누는 조화로운 직원 관계를 봉행한다. 
5 、임금 복지 정책 
회사는 완벽한 사회 경쟁력을 갖춘 임금 복지 체계를 제공한다.직원의 임금은 주로 고정 임금과 변동 임금 두 부분을 포함한다.공평, 공정의 원칙을 계승하여 능력으로 임금을 정하고 성과로 상여금/성과급을 계산하는 임금정책을 실시한다. 고액의 고정임금과 풍부한 상여금 및 성과급으로 사회경쟁력을 높이는 동시에 다원화된 복지정책을 실시한다. 그 내용은 주로 사회보험, 유급연차, 하례, 위문금, 건강검진, 문체활동, 관광, 호적이동, 연말 복리후생, 연말 상여금 등을 포함한다. 
6 、인재 비축 
만약 당신이 유익정에 가입할 의향이 있다면, 당신은 온라인으로 이력서를 제출하거나 당신의 전체 이력서를 아래의 방식을 통해 우리에게 보낼 수 있으며, 우리는 적합한 직위 수요가 있을 때 즉시 당신에게 연락할 것입니다.